一、單項選擇題

    1．C2．A3．C4．C5．B6，A7．D8．B9．C10．C11，C12．D13．D14．C15．D

    16．A17．C18．C19．D20．C

    二、多項選擇題

    1．AB2．AD3．ABCD4．ABCD5．CD6．ABCD

    7．ABCD8．ABD9．ACD10．ABCD

    三、簡答題

    1．(1)過錯原則。在一般情況下，有過錯才有責任，無過錯就無責任。這是各國法律中傳統(tǒng)的最基本的歸青原則。但是由于現(xiàn)代化大工業(yè)的發(fā)展，為了充分保障社會安全和人體健康，約束和防止意外事故的發(fā)生，現(xiàn)代各國的法律中還規(guī)定了無過錯責任，即在一定條件下，行為人即使無過錯，按法律規(guī)定也要承擔法律責任。(2)責任自負原則。法律責任一般由違法行為者自己承擔，不能株連家屬和其他人。(3)責任法定原則。對違法者是否要追究法律責任，追究何種法律責任，采取何種法律責任承擔方式，追究多重法律責任以及確定和追究法律責任的程序，都要嚴格依照法律的規(guī)定辦理。

    2．(1)主體適用范圍。勞動法的主體適用范圍確定為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及其勞動者。此外，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，也適用勞動法。日常國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的工作者，農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、進城務(wù)工、經(jīng)商的除外)，現(xiàn)役軍人等，不適用勞動法。但是，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的勞動者以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員等，應(yīng)當適用勞動法。社會目前存在的家庭用工(如保姆)，民間以個人或者家庭的名義雇請的臨時性幫工等，因為家庭或者個人都不是勞動法的用工方主體，因此，所涉及的勞動者不適用勞動法，所產(chǎn)生的爭議也不屬于勞動爭議。

    (2)空間適用范圍。《勞動法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織都受勞動法的管轄。因此，在我國境內(nèi)的外商投資企業(yè)，無論其中國籍職工或者外國籍職工，都受我國勞動法的管轄和保護。中國境內(nèi)的企業(yè)，在承攬外國工程建設(shè)等項目后，其管理機構(gòu)及其勞動者都在外國工程項目所在地從事勞動，所產(chǎn)生的勞動關(guān)系及其勞動者，按照企業(yè)國籍國和勞動者屬人管轄原則，仍然應(yīng)適用我國勞動法。外國企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立的分支機構(gòu)或者辦事處，與其外方職員所產(chǎn)生的勞動關(guān)系，應(yīng)由外國企業(yè)所在國勞動法管轄；它們在中國招用的勞動者，按照勞動者屬人管轄原則，仍應(yīng)適用我國勞動法。

    3．有下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。合同中的下列免責條款無效：造成對方人身傷害的；因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

    4．國家承擔賠償責任須符合下列條件：

    (1)損害必須是國家機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、監(jiān)獄管理機關(guān)及其工作人員的行為造成的。

    (2)國家負責賠償?shù)膿p害必須是國家機關(guān)或國家機關(guān)的工作人員行使職權(quán)時造成的。

    (3)損害必須是違法行為造成的。

    (4)損害必須是現(xiàn)實已經(jīng)產(chǎn)生或必然產(chǎn)生的，不是想像的；是直接的，不是間接的。

    (5)國家侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系。

    (6)賠償是法律規(guī)定的。