面試是我國(guó)公務(wù)員錄用考試的基本環(huán)節(jié)之一。面試的根本目的就是要衡量考生的能力素質(zhì)，確認(rèn)資格條件是否符合擬任職位的要求。目前，我國(guó)公務(wù)員面試大體可以分為口試、操演及心理測(cè)試等幾種方式。

    近年來(lái)，公務(wù)員的面試已不再單一化、固定化，而是逐步趨向于形式豐富化、程序規(guī)范化和內(nèi)容的全面化，突破了以往考官和考生兩人一問(wèn)一答的形式，達(dá)到了更多元化的形式。如：集體面試、分階段面試、演講、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試。對(duì)于不同的面試形式，考生需要采取不同的應(yīng)對(duì)方法。

    為了考查考生對(duì)突發(fā)性事件、棘手問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力，考官常常會(huì)提出一些對(duì)考生有壓力的問(wèn)題。可能是記錄、匯報(bào)一些問(wèn)題，或是協(xié)調(diào)、解決、督辦一些事件，也可能是向上級(jí)匯報(bào)、反映某些問(wèn)題及造成這些問(wèn)題的因素和責(zé)任的追究、歸屬問(wèn)題。主要考察考生的反映能力和處理問(wèn)題的能力。遇到這些情況，要穩(wěn)定情緒，保持敏捷的思維和冷靜的態(tài)度，迅速地做出細(xì)致、全面的分析判斷，提出解決問(wèn)題的最佳方案。

    還有一類(lèi)應(yīng)變能力題，往往針對(duì)考生的回答內(nèi)容，這類(lèi)問(wèn)題比較敏感、尖刻。其實(shí)，這類(lèi)問(wèn)題只為了考察考生的自我控制力、反應(yīng)力和自我認(rèn)知能力，不要為此種問(wèn)題而慌張，不要為自己制造障礙，只要盡力表現(xiàn)自己，發(fā)揮長(zhǎng)處，系統(tǒng)做答，就可以游刃有余。此類(lèi)問(wèn)題，考官關(guān)注的不是回答了什么，而是看考生能否自由應(yīng)對(duì)�；卮饝B(tài)度要誠(chéng)懇，實(shí)事求是，正是此類(lèi)題型解答之關(guān)鍵。

    再次，為人處事型試題也較為常見(jiàn)，但回答不可遵循模式，千篇一律。而是與不同的人要運(yùn)用不同的方式：對(duì)上級(jí)，要持尊重態(tài)度，服從上級(jí)的安排，懂得保密，不議上級(jí)；對(duì)待上級(jí)集體，單向請(qǐng)示要不卑不亢，保持中立態(tài)度；與同事相處，要有理有節(jié)，保持真誠(chéng)、謙虛的態(tài)度�？傊�，保持寬容平等的態(tài)度，不議是非，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)和同事的缺點(diǎn)、不足，才是解答此類(lèi)題型的關(guān)鍵。