1、最佳形象

    包裝自己的理想效果是，雖然是確精心修飾過，但卻看不出修飾的痕跡，也讓人挑不出毛病。包裝自己時(shí)要記住一點(diǎn)，服飾和裝扮本身就是一種無聲的自我介紹，老到的面試官會(huì)從這里讀出你的許多內(nèi)容，比如：你的年齡、家庭狀況、經(jīng)濟(jì)條件、教育程度。

    漂亮的形象并不一定是最佳形象，一次面試中，一位清麗的女大學(xué)生為了刻意打扮自己，一展自己與眾不同的修養(yǎng)與風(fēng)度，遂傾其所有，備上一套高檔黑色套裙，又在美容廳做了一次美容，整個(gè)人越發(fā)顯得高貴美艷，她的形象是賞心悅目的，但在面試場(chǎng)中，她的這一番刻意的裝扮勢(shì)必會(huì)給自己帶來麻煩。面試家在欣賞她的美麗同時(shí)，心中便已經(jīng)開始對(duì)她下不利的斷語了“好高檔的衣服，但這是學(xué)生的模樣嗎？…“大喜歡打扮了，能安穩(wěn)地工作嗎…”“看來很有經(jīng)濟(jì)條件，是不是嬌生慣養(yǎng)的大小姐呢？”，而老練的面試官一眼便看穿了她刻意打扮的背后的內(nèi)容“心情很迫切”，“這個(gè)樣子不過是裝出來的…“還不夠成熟，不夠穩(wěn)重��！”在裝扮自己時(shí)，一定要給自我一個(gè)清醒的定位，要清醒地意識(shí)到“我是誰？…我是在應(yīng)聘場(chǎng)上，我是找工作�！�

    平時(shí)，我們可以是只顧及自己的品位，隨著心情去追隨潮流或自創(chuàng)風(fēng)格，但在面試中，你必須給自己定位——“我要憑我的個(gè)人形象來贏得面試官的首肯”。這時(shí)，服飾和裝扮一定符合以下要點(diǎn)：

    (1)與面試環(huán)境、氣氛協(xié)調(diào)；

    (2)自然大方地顯示著你的形象；

    (3)與你的氣質(zhì)相協(xié)調(diào)；

    (4)與你的舉止相符合。

    2、發(fā)式

    男性的頭發(fā)比較好對(duì)付，因?yàn)榭晒┠行赃x擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意，臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成絡(luò)的頭發(fā)梳開，如果男性面試者想簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單理個(gè)發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點(diǎn)兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早上幾天理發(fā)。 ·

    女性的頭發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著大多的頭飾和過分的裝束。在面試這樣的場(chǎng)合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味兒的頭發(fā)，會(huì)使面試官對(duì)你有著本能的排斥；高挽的頭髦也不可取，它會(huì)讓面試官傾向于以家庭型女性來評(píng)判，這無疑是對(duì)你求職的否定；披肩的長(zhǎng)發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。

    3、著裝的藝術(shù)

    一般而言，面試官評(píng)判面試者的服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度的檔次；穩(wěn)重中表達(dá)著人的可信賴的程度；獨(dú)特中言說著人的個(gè)性。

    服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調(diào)了，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì)從過去的你的無數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。

    4、面部的化妝

    面試中，臉部的化裝一定要淡而自然。因?yàn)�、一副濃汝無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩去我的本來面目。

    在面試中，尤其拒絕濃汝，因?yàn)樗�使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生�?dòng)的地方就在于它的細(xì)微生動(dòng)感人的情緒表達(dá)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝才能捕捉到你的表情。

    當(dāng)然，像黃臉婆一樣去面試去也不行。最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。