公務(wù)員考試面試指導(dǎo):公務(wù)員面試基本內(nèi)容解讀
2009-08-28 12:01 公務(wù)員考試網(wǎng) http://www.hbydsw.com/ 作者:華圖公務(wù)員考試研究中心 來源:華圖教育【華圖教育閱讀提示】公務(wù)員考試面試考查內(nèi)容指通過公務(wù)員面試需要測(cè)評(píng)的內(nèi)容。在本文中華圖公務(wù)員考試研究中心面試教研室的老師歸納總結(jié)了公務(wù)員面試的基本內(nèi)容供廣大考生參考。同時(shí)由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化,華圖教育提供的考試信息僅供參考,敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
公務(wù)員錄用考試面試基本內(nèi)容如下:
一、思辨能力
思辨能力即分析判斷能力,也就是通過了解問題,然后思考問題進(jìn)而得出一個(gè)恰當(dāng)、合理結(jié)論的能力。應(yīng)當(dāng)說,每個(gè)人均具備一定的思辨能力,但在程度上卻高下迥異。通常來看,所受教育程度越高、對(duì)事物觀察越細(xì)膩、百科知識(shí)掌握越豐富、日常思考分析問題越頻繁者,其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低主要看以下幾個(gè)方面:
1.分析思考問題的深度
即能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次有多深。分析思考問題有一定的深度,而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼于表象而不去挖掘更深入的內(nèi)核,所得出的結(jié)論很可能是錯(cuò)誤的、機(jī)械的或者是唯心的,當(dāng)然更不可能正確推導(dǎo)、印證其他結(jié)論。
2.分析思考問題的廣度
每個(gè)問題、每個(gè)事物都不是孤立存在、與世隔絕的,而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。所以,僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關(guān)聯(lián),所得出的結(jié)論也只能是就事論事,難以保證正確性、全面性。
3.辨析及綜述能力
一個(gè)問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現(xiàn)象、問題相共存,但真正解決問題卻未必需要,因?yàn)槿嬷斜赜兄攸c(diǎn),抓主流才能提高解決問題的效率,這就需要我們對(duì)各種材料、問題去粗取精、去偽存真,進(jìn)行分析篩選、重新整合,最終以“精粹”的面貌得出正確結(jié)論。
4.分析思考問題的邏輯性
分析思考問題進(jìn)而得出正確結(jié)論,必須有嚴(yán)密的邏輯,而不能天馬行空,自由闡述。邏輯性最基本的表現(xiàn)即是能根據(jù)正常邏輯程序自圓其說,阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結(jié)論的正確性,而且是衡量一個(gè)人思辨能力的最重要指標(biāo),同時(shí)也是體現(xiàn)思維過程科學(xué)性的標(biāo)準(zhǔn)。
(責(zé)任編輯:admin)- 上一篇:面試考官談“千里馬常有,伯樂難尋”
- 下一篇:面試試題的編制原則
更多關(guān)于 面試熱點(diǎn) 的內(nèi)容:
更多關(guān)于 公務(wù)員面試 公務(wù)員面試內(nèi)容 公務(wù)員面試指導(dǎo) 2010年公務(wù)員 的內(nèi)容:
- 2012.06.22公務(wù)員面試反模式化的兩大策略
- 2012.06.22公務(wù)員面試中自我介紹注意事項(xiàng)
- 2012.06.12公務(wù)員面試巧解無矛盾人際溝通題
- 2012.06.12公務(wù)員面試觀點(diǎn)類綜合分析題備考
- 2012.06.12公務(wù)員面試備考三方面制勝方略
- 2012.06.082012年江西公務(wù)員面試備考指導(dǎo)