伴隨著2009年下半年北京公務(wù)員面試時間的臨近，很多入圍的考生都進(jìn)入了積極備戰(zhàn)的狀態(tài)，但是相比于之前循序漸進(jìn)的復(fù)習(xí)，在最后的沖刺階段，考生應(yīng)該重視對考場實(shí)戰(zhàn)技巧的學(xué)習(xí)。要想取得公務(wù)員面試的勝利，考生不僅要具備知識和能力等方面的硬實(shí)力，還要掌握各種實(shí)戰(zhàn)技巧，以應(yīng)對考場的各種突發(fā)情況，確保萬無一失。

    為了幫助考生在面試中靈活運(yùn)用各種技巧，最佳地發(fā)揮自己的聰明才智，順利叩開北京市公務(wù)員的大門，華圖教研中心公務(wù)員考試輔導(dǎo)專家根據(jù)近年來北京公務(wù)員的招考情況，提出了以下幾點(diǎn)面試備考建議。

    1. 儀表大方 舉止得體

    前衛(wèi)而標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太適合公務(wù)員面試，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好�？忌�入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，否則容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍作修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化淡雅的職業(yè)妝，總之，應(yīng)給考官一種自然、大方、干練之感。

    2．辯證分析 多維答題

    考生應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定或否定，應(yīng)從正反兩方面考慮。從歷年公務(wù)員考試面試真題來看，測評的重點(diǎn)往往不在于考生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于其分析說理能否讓人信服。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地妄下結(jié)論，有時還須從多個角度思考，具體情況具體分析。

    3．平視考官不卑不亢

    考場上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的考官博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會被笑話，所以畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，就像在茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。當(dāng)然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任學(xué)生會干部，組織過很多活動，社會實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等職務(wù)，也領(lǐng)導(dǎo)過一隊(duì)人馬，所以盲目自信，進(jìn)入考場，如入無人之境，根本不把考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都會影響到考生的面試得分，最好的表現(xiàn)應(yīng)該是平視考官、彬彬有禮、不卑不亢。

    華圖公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專家建議考生可以從以下來樹立起良好的心態(tài)：

    （1）雙方是交流不是比試�？脊賹�考生的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是遴選優(yōu)秀人才到國家機(jī)關(guān)，而不是為與考生一比高低，所以考生在心理上定位要準(zhǔn)。

    （2）考生是求職不是乞職。考生是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，能否考中關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。

    （3）考官是人不是神�？脊賮碜圆煌�的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也有其所短�！奥劦烙邢群螅�術(shù)業(yè)有專攻”，考生認(rèn)識到這一點(diǎn)后才能謙虛誠懇，不卑不亢，知之為知之，不知討教之�？脊俣嗫疾榈氖蔷C合素質(zhì)與能力，答題態(tài)度也是很重要的一個方面。