國家公務員考試面試目的是考查考生是否能夠適合報考崗位工作的要求，主要考查考生的自我認知、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)、解決問題和綜合分析等幾個方面的能力，即通過面試測評要素來實現(xiàn)。從2008、2009年公務員考試面試真題來看，國稅系統(tǒng)一般采用結(jié)構(gòu)化面試（有小部分單位開始采用無領導小組討論的方式）的形式，一般每年都是5道題，時間在25分鐘左右，5道題中基本上都涵蓋了上述測評要素中5個方面的能力。

    本文針對國稅系統(tǒng)公務員面試特點、方法、技巧，從實戰(zhàn)經(jīng)驗的角度跟大家交流一下，希望能為大家的公考之路錦上添花。

    首先，要有意識修煉

    要清楚一件事情，那就是常說的崗位匹配。這個崗位匹配簡單來說就是你適合這個崗位。那么除了前面的幾個考查要素外，還需要而且也是很重要的一部分，那就是要有針對性的對報考崗位的特點、工作事件、工作程序、工作規(guī)范、工作的重要性等做充分的了解，以此為中心，來展開與之相匹配的答題要點，將自己最適合的一面表現(xiàn)出來，讓考官感受到應試者的閱歷、經(jīng)驗、專業(yè)、興趣愛好、性格特點以及在面試中表現(xiàn)出來的潛質(zhì)都是最適合本崗位的，這是應對公務員面試思想的靈魂。

    其次，要進行高效傳遞信息的修煉

    在清楚前面的面試思想后要做的工作就是通過各種技巧的表達、語言的修煉、氣質(zhì)的輻射將這些優(yōu)勢展現(xiàn)給考官，讓他有效地接受這些信息。這一關也是非常重要的，以往有些考生分析問題、整合材料、思想見地都非常不錯，但就是“茶壺里煮餃子——倒不出來”，考官不能很好地感知他的真實水平。所以就需要表達技巧、語言等各方面的修煉。另外提到的氣質(zhì)輻射其實也是非常重要的一塊，大家可以想象，如果從你進門到坐下的這段時間內(nèi)，考官感覺不到你具有這個崗位工作的外在潛質(zhì)，那在接下來的問答以及評價過程中，考官都會受到“暈輪效應”的影響。所以考生要從舉止、儀表、神態(tài)等各方面進行提升。

    最后，要做好思維修煉

    在整個面試的備考過程中，最關鍵的就是回答問題的思維修煉。這里的思維修煉是指回答問題時運用正常的邏輯思維，有針對性地去分析、解決問題，針對這個問題的關鍵點，其細節(jié)在另外的題目中是無法套用的。很多學員喜歡讓老師給一個萬能的“套路”，或者“模板”，但是很多考生沒有認識到，所謂的“套路”、“模板”其實反映的是一種思維，一種邏輯，如果沒有真正認識這一點，沒有將“套路”用“活”，只是生搬硬套，最終只會導致作答呆板，影響考官對考生的評價。