【華圖教育閱讀提示】陷阱類面試題不是作為一個單獨(dú)類型試題出現(xiàn)，在計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析類里面皆有可能出現(xiàn)。本文從公務(wù)員面試中陷阱類面試題的特征入手公務(wù)員面試中陷阱類面試題的特征，分類闡述了各類題型的解題訣竅。

    一、公務(wù)員面試中陷阱類面試題的特征

    1．題干本身具有引導(dǎo)性

    很多陷阱類面試題在題干中就預(yù)設(shè)了一些情況，這些情況的出現(xiàn)使得后面你無論怎么回答都無法得出滿意的答案。如：你什么情況下會放棄你所報考的公務(wù)員職位？在這個問題中，首先就是預(yù)設(shè)了你會放棄公務(wù)員職位，如果你順著題干的意思回答下去那么必然發(fā)生方向性錯誤，怎么回答都覺得難受。

    2．回答的兩難性

    在回答陷阱類面試題時，往往會陷入一種兩難的境地，即在你按照常規(guī)答題思路思考下去時會發(fā)現(xiàn)，不管往哪個方向思考最后都會得出一個明顯錯誤的答案。如：有兩位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槟愕氖虑槎�發(fā)生爭執(zhí)，一位堅(jiān)持要將培訓(xùn)機(jī)會給你，一位堅(jiān)持認(rèn)為培訓(xùn)機(jī)會不應(yīng)該給你，而你應(yīng)該怎么辦？這時不管你站在哪個領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮問題，最后的結(jié)果肯定就是得罪另外一位領(lǐng)導(dǎo)。

    3．語言的誤導(dǎo)性

    陷阱類面試題有時會在語言上設(shè)置障礙，讓你在作答時進(jìn)入死胡同。例如：外單位有一位領(lǐng)導(dǎo)，要來你單位參觀，本單位三位領(lǐng)導(dǎo)都要求陪同吃飯，而根據(jù)本單位的財(cái)務(wù)制度，外單位一個領(lǐng)導(dǎo)來參觀只能有本一個領(lǐng)導(dǎo)陪同吃飯。這時候你會怎么辦？其實(shí)這就是一個常規(guī)性試題，但是在語言中設(shè)置了障礙使得我們按照常規(guī)思路去回答的話無法解決問題：要么就是違反規(guī)定，要么就是得罪本單位的另外兩位不作陪的領(lǐng)導(dǎo)。從本題中可以看出語言的誤導(dǎo)性是陷阱類面試題中的第三個特征。

    4．題目類型的復(fù)雜性

    從上述例題可以看出，陷阱類面試題不從屬于某一個類型，也不成為一種單獨(dú)類型的題。它既不屬于自我認(rèn)知類又不屬于溝通協(xié)調(diào)類，但是在自我認(rèn)知、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析類里面都有可能出現(xiàn)這樣的陷阱。這就給我們的識別增加了很大難度，只有考生掌握相當(dāng)高的思維能力和應(yīng)試水平才能準(zhǔn)確地識別這類問題，并做出良好的回答。同時，這類面試題也是拉開考生分?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。對于沒有參加過培訓(xùn)的普通考生要想回答出這類問題那就更是難上加難了。

    那么具體來如何判斷這類面試題？根據(jù)陷阱的設(shè)置方式，公務(wù)員面試中陷阱類面試題分思維陷阱類、語言陷阱類、情景陷阱類三大類。并分別簡要介紹其解答方法。