近日，2010年上海市公務(wù)員錄用考試筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線已經(jīng)公布。今年有49364人參加了此次考試，近期各單位將根據(jù)招錄單位申報職位的計劃錄用人數(shù)與面試人選1：3的比例，確定各職位首批面試名單。華圖教研中心特別提醒有望入圍及徘徊在補錄邊緣的考生提前備考，以免貽誤戰(zhàn)機。下面華圖將分析解讀2009年2月27日上午上海公務(wù)員面試真題，希望面試考生能從中總結(jié)出一些答題的思路。

    1.談?wù)剬θ瞬磐鶘|部流，不往西部去的看法？

    題型分析：認(rèn)識社會

    華圖答案：這種現(xiàn)象在當(dāng)前的確存在。人才往東部流，不往西部走的現(xiàn)象，說到底是東、西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡造成的。

    華圖點評：點題——說明問題，簡單表態(tài)。

    隨著東部地區(qū)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，為人才提供了大量的就業(yè)機會和發(fā)展機會，吸引大量人才聚集東部，進一步促進了東部地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。而由于自然、歷史、社會等原因，西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相對落后，這在一定程度上不利于吸引人才往西部去，而這反過來又進一步的制約了西部地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。

    華圖點評：破題——原因分析

    實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，人才是關(guān)鍵。我國目前已經(jīng)采取了一系列的政策措施，吸引優(yōu)秀人才去西部。這些政策在一定程度上為西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供了人才保障，同時在吸引、鼓勵人才到西部發(fā)展的同時還要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到社會主義建設(shè)中來，為全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

    華圖點評：解題同時升華——措施及理論高度