2011年國家公務(wù)員考試面試是成為一名國家公務(wù)員考試的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年國家公務(wù)員面試的命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點(diǎn)突出、有的放矢。

　　2011國家公務(wù)員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考察形式。

　　結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下五類：自我認(rèn)知與職位匹配、組織管理、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變類。通過對2008、2009、2010三年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出結(jié)構(gòu)化試題分布及變化呈現(xiàn)出以下規(guī)律：

2010年各個(gè)模塊所占比例圖

　　從以上圖表可以看出，2011國家公務(wù)員考試面試有以下特點(diǎn)：

　　（一）綜合考查，覆蓋面廣

　　縱觀國家公務(wù)員考試歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，國家公務(wù)員考試面試題目幾乎涉及了對公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查。但最�？嫉哪芰σ来螢�綜合分析、自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變等。故在今年的備考中，考生應(yīng)對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。

　　（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論首次“闖入”面試環(huán)節(jié)

　　2010年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論首次“闖入”面試環(huán)節(jié)，這是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實(shí)踐，一方面通過情景化的方式考生真實(shí)的展現(xiàn)自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過這種方式對考生的素質(zhì)一覽無余。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種考察形式，絕不僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”似的在面試中一掠而過，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓?wù)員面試考察的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。對于這樣一種新的考察形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細(xì)揣摩老師教授的方法和技巧，并且主動(dòng)參與無領(lǐng)導(dǎo)小組練習(xí)，將理論和技巧轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。

　　2011國家公務(wù)員考試面試名單匯總

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