針對(duì)2011年國家公務(wù)員面試中的國家稅務(wù)局面試，發(fā)表一系列的指導(dǎo)性文章，希望能幫助廣大考生順利通過面試考試。在上面文章中，我們介紹了“國稅面試‘失真’的原意與對(duì)策”，為你國稅面試準(zhǔn)備打好基礎(chǔ)；這篇是關(guān)于“稅務(wù)面試考試特性大揭秘”的文章，為你國稅面試的考試中的注意事項(xiàng)做好準(zhǔn)備。國稅面試是根據(jù)國家公務(wù)員稅務(wù)面試的測(cè)試目的，在設(shè)定的場景中，通過交談或其他方式，判斷國稅面試考生的個(gè)性、能力等內(nèi)在的基本素質(zhì)，它具有以下特性：

　　（一）對(duì)象上限定

　　國家稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員面試的對(duì)象，嚴(yán)格限于參加報(bào)考公務(wù)員稅務(wù)崗位、參加筆試且達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的合格者。

　　（二）目的上限定

　　國稅面試的目的，旨在彌補(bǔ)國家公務(wù)員稅務(wù)筆試中存在不易考查內(nèi)容的不足，考查筆試合格者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、進(jìn)取心和責(zé)任感等方面與擬任國家稅務(wù)崗位的適應(yīng)程度。

　　（三）內(nèi)容不固定

　　國稅面試內(nèi)容的不固定性體現(xiàn)在：國稅面試內(nèi)容因國家稅務(wù)工作崗位（如包括稅務(wù)文字崗位、稽查崗位、征收崗位）不同、因報(bào)考者的經(jīng)歷和背景等情況不同、因報(bào)考者在面試中回答問題的情況不同而無法固定。這里需要進(jìn)一步說明的是，很多考生有這樣的誤區(qū)：認(rèn)為結(jié)構(gòu)化面試因?yàn)樵囶}固定，其出題思路、評(píng)分參考也是固定的。其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。試題表面上相同，但對(duì)不同的崗位、不同的地方、不同的考生來說，回答的內(nèi)容是不固定的。

　　（四）測(cè)查點(diǎn)全面

　　國稅面試既可以考查考生的儀態(tài)儀表、風(fēng)度、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力和自我情緒控制能力，也可以考查國家稅務(wù)筆試考試中難以觀察和測(cè)評(píng)到的考生自然的、內(nèi)在的素質(zhì)，如人生觀、價(jià)值觀和創(chuàng)新能力等。所以，國稅面試在一定程度上可以解決“高分低能”的問題。國稅面試，只要時(shí)間充足，設(shè)計(jì)精細(xì)，手段適當(dāng)，就可以測(cè)評(píng)考生的各種素質(zhì)。

　　（五）能力上間接

　　在國稅面試中，最為關(guān)鍵的是了解、把握考生內(nèi)在的基本素質(zhì)，而要達(dá)到這一目的，靠直來直去的問答是難以奏效的，這是因?yàn)椋?/p>

　　其一，素質(zhì)是抽象的東西，對(duì)它的測(cè)評(píng)是一種間接性的推測(cè)，即通過素質(zhì)表現(xiàn)出來的某些特征及行為的評(píng)價(jià)來推斷內(nèi)在的素質(zhì)，也就是說素質(zhì)評(píng)價(jià)的直接對(duì)象是表現(xiàn)出的行為特征，而不是素質(zhì)本身；其二，人們?cè)诨卮饐栴}時(shí)，往往趨同于社會(huì)稱許性高的答案，反映不出其真實(shí)思想。為了避免這種問題，提問要具有間接性，即“意在話外”。例如：如果直接問考生“如果把你錄取為公務(wù)員后，你會(huì)提出辭職嗎？”對(duì)這個(gè)問題的回答一般都是否定的；如果問“你會(huì)在什么情況下提出辭職？”就可推測(cè)出其對(duì)工作的滿意程度和工作的穩(wěn)定性、進(jìn)取心等。

　　2011國家公務(wù)員考試面試名單匯總

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