面試是成為一名公務員的必經環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年甘肅公務員面試的命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準備環(huán)節(jié)重點突出、有的放矢。

　　甘肅公務員考試的面試環(huán)節(jié)基本上以結構化面試形式為主，題目大體分為以下五類：自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應急應變類。通過對2008、2009、2010三年甘肅公務員面試真題的分析研究，我們總結出結構化面試試題分布及變化呈現出以下規(guī)律：

　　2008年-2010年甘肅公務員面試題型分布圖

　　從以上圖表與歷年真題分析可以看出，甘肅公務員結構化面試有以下特點：

　　（一）綜合考查，覆蓋面廣

　　縱觀歷年甘肅結構化面試真題我們發(fā)現，其面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。其中，最�？嫉哪芰σ来螢榫C合分析、自我認知、人際溝通、組織管理和應急應變等，而且出題方式也在發(fā)生著新的變化。故在今年的備考中，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗，以免在面試中出現復習時沒有涉及到的題目類型而措手不及。

　　（二）綜合分析類題目所占比重最大

　　縱觀2008-2010年面試真題的組成，綜合分析在甘肅公務員面試試題中為最大，占一半以上，可謂面試得分的主力。甘肅公務員面試綜合分析特點鮮明，題目以新生社會現象、社會觀點為主，考查了國家政治、經濟、文化、社會、生態(tài)的方方面面，而且出題方式也呈現著新的變化，尤其注重和時政的結合，強調考生解決問題能力方面的考查。如2011年的考題就涉及對“我爸是李剛”、“網絡上訪”、“拉閘限電”、“跨越式發(fā)展”、“農民工中選拔公務員”、“溫總理答網友問”等熱點問題的考查，要求考生對近期發(fā)生的熱點事件有了解、有分析。而在綜合分析題中出現與本地實際情況的結合也是甘肅公務員面試的一大特點，如2011年平涼市的考題“有一外資來平涼投資，如果讓你推薦你怎么做？”就要求考生對當地的情況有深入的了解與認識，并結合當地發(fā)展的實際情況來回答問題。

　　因此，在備考的過程中，考生一方面要有必勝的信念，有效把握時間，熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧，另一方面還應加強對于社會熱點的關注和提煉，通過反復的練習，提高自己的答題能力。

　　（三）自我認知題考查相對靈活

　　在甘肅結構化面試題目中自我認知類題型考查不少，而且趨向于隱蔽型和與其他題型綜合考查的考法，通過對一種現象的看法或者假設某種情境來聯系自身。其實，此題型是面試中相對簡單的題型，只要正確有效的準備，必然會在考試分數上有所體現。在備考的過程，把握報考動機、職業(yè)定位、職責認知等方面的知識能力、測評要素，掌握好各類典型題目的應對策略，并通過高強度的重復練習，做到萬無一失。

　�。ㄋ模┤穗H溝通和組織管理題是面試傳統(tǒng)題型，需要引起重視

　　作為一名公務員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，尤其在基層的工作中與群眾接觸較多，良好的溝通協調能力甚為重要。尤其現在我國處于社會轉型期，人民群眾內部矛盾錯綜復雜，這就需要公務員具備應對各種復雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質。正是基于這樣一種形勢，人際溝通類題目仍會引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應著重人際溝通題解題思路的學習和答題的訓練，掌握解題技巧，有備無患。

　　此外，在甘肅公務員面試真題中，組織管理類題目相對規(guī)范，但隨著結構化面試形式的逐漸成熟，這類題型也出現夾雜其他類型題目要素的現象。組織管理類題目所涉要素較多，包括人、財、物、地、時五大要素，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。應在掌握基本的答題思路和技巧的同時充分拓展思路，體現個性化和亮點。

　　（五）應急應變類題目不容忽視

　　應急應變類題目雖然考查不多，但是出題角度十分靈活，情況較為復雜，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生在正視自己弱項的同時，也要具有必勝的信念。有效把握課堂時間，熟練掌握一般應急類問題的解題思路和答題技巧，通過反復的練習，提高自己的答題水平。修補短板，穩(wěn)中求勝。

　　（六）合理安排，加強練習，直取成功

　　考生在備考過程中，應有意識的做好相關知識的積累和熱點的關注和分析，加強各模塊解題思路的掌握與運用。尤其對于出題角度相對靈活的題目不能夠有畏難情緒，掌握好基本的解題思路后，通過大量題目的練習和解題方法的靈活運用，必然能夠迎刃而解。所以，考生應該合理安排時間，有針對性地進行專業(yè)化的學習和高強度的訓練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機，游刃有余，直取面試的成功。

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