俗話說“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，很多考生已經(jīng)順利的通過了筆試，但是擺在眾多考生面前的是另一項重要的準(zhǔn)備，即如何備好面試一關(guān)。筆試是基礎(chǔ)，面試定乾坤，從這句話中我們可以清楚的看到面試的重要性。因此，考生在通過筆試以后，切不可放松心態(tài)，要積極面對，才能在面試中脫穎而出。

　　一、吉林公務(wù)員面試題型和形式分析

　　吉林公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式。這就意味著考生不但要掌握結(jié)構(gòu)化面試的基本流程和形式，還要了解無領(lǐng)導(dǎo)小組的基本流程和注意事項，還應(yīng)注意情景模擬考核形式的準(zhǔn)備。

　　通過對2007年-2010年吉林公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)化面試真題進(jìn)行分析，我們得出如下列表：

　　二、人際溝通占據(jù)半壁江山

　　人與人之間若要建立良好的人際關(guān)系，必須要保持恰當(dāng)?shù)臏贤�，溝則通，只有保證信息準(zhǔn)確無誤的傳遞和接收，才能形成和諧的氛圍。在工作中，和諧的環(huán)境有利于工作的順利進(jìn)展，也有利于每個人之間的情感交流。因此，在吉林的公務(wù)員面試考試中，以考察人際溝通作為重點(diǎn)內(nèi)容，也突出了對考生的人際溝通能力的重視。因為在日常的工作和生活中，我們不僅要和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，還要和周圍的同事，以及我們服務(wù)的對象——群眾進(jìn)行溝通，如果在溝通的過程中不注意自己的講話技巧和方式，則會給我們的工作帶來不便。根據(jù)華圖多年的研究，考生比較容易掌握人際溝通題目的解答方法和思路，更重要的是，考生要學(xué)會靈活掌握和運(yùn)用，針對不同的題目要進(jìn)行具體的分析和解答，只有這樣才能答出自己的特色和亮點(diǎn)。

　　三、全面把握綜合分析題目

　　綜合分析題目是每年面試中的必考題目，這主要是因為在對公務(wù)員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個重要考查因素。作為一名公務(wù)員要時刻具備透過現(xiàn)象觀察本質(zhì)的能力，要具備一定的綜合分析能力。在我國社會高速發(fā)展的今天，每天都會有很多的熱點(diǎn)事件發(fā)生，這就需要考生能夠站在一名公務(wù)員的角度來思考和看待問題，要全面分析，辯證看待。因此考生要在平時多關(guān)注熱點(diǎn)問題，結(jié)合綜合分析的答題思路，充分的準(zhǔn)備，反復(fù)練習(xí)，只有這樣才能在考場上做到“以不變應(yīng)萬變”。

　　四、靈活掌握計劃組織

　　計劃組織題目在吉林省的公務(wù)員考試中所占比例雖然居中，但是卻是考生很難答的出彩的題目。計劃組織題目的思路相對比較固定，但是近幾年，在吉林的公務(wù)員考試中，越來越注重公務(wù)人員的計劃組織能力，比如有的題目會問到在做一項調(diào)研之前需要考慮哪些問題，這就是在考察考生先想再做的能力，做任何事情之前要做好充分的準(zhǔn)備和計劃。因此針對這一模塊，考生在熟練掌握答題思路的基礎(chǔ)上，多看一些案例，并向有經(jīng)驗的人員進(jìn)行咨詢，只有這樣所回答的內(nèi)容才會更加的符合實際情況。

　　五、自我認(rèn)知是基礎(chǔ)

　　自我認(rèn)知雖然在圖中顯示的比例最少，但是這并不是說明這一模塊不重要，相反，它是回答好其他所有題目的重要基礎(chǔ)。每位考生若想在面試中取得成功，首要做的是先對自己有個清晰透徹的認(rèn)識和了解，只有這樣才能做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　六、不能忽視材料題目和應(yīng)急應(yīng)變題目

　　在近幾年的考試中，經(jīng)常會涉及到材料題目，所涉及的材料通常不會很長，同時會提出幾個和材料相關(guān)的問題，讓考生來作答。對于這類題目，考生不必?fù)?dān)心，通過閱讀材料，考生會很容易抓住材料的中心內(nèi)容，而所涉及到的題目則是我們所講的五大類題型，因此要牢牢的掌握各類題目的回答思路，并能靈活運(yùn)用。

　　由于近年來我國頻繁發(fā)生突發(fā)事件，這就要求公務(wù)員要不斷的提高應(yīng)急應(yīng)變能力。因此，考生可以多搜集一些應(yīng)急案例，熟練掌握答題思路，充分的應(yīng)對這類題目。

　　七、吉林公務(wù)員面試中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題以兩難類和多選類為主

　　試題內(nèi)容主要圍繞的某項具體工作、某種特定問題，要求考生對其解決方案或應(yīng)對措施做出思考與選擇。可見，吉林公務(wù)員面試的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查核心還是考生實際工作水平與辦事能力，這就需要考生在備考過程中不止會“分析”問題，更重要是鍛煉自己“解決”問題的能力，不止想想“為什么”，還要想想“怎么辦”。在平時多關(guān)注社會事件、多分析熱點(diǎn)問題，來積累和提升自己解決問題的能力。

　　不論是哪一種新的考核形式，其測評要素都是類似的，都可用結(jié)構(gòu)化面試基本題型的解答思路為基礎(chǔ)，不同的只是流程方面和表達(dá)方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎(chǔ)打好，熟練掌握各模塊的解題思路，建立相對應(yīng)的思考方式，通過以上的講解，相信考生已經(jīng)對吉林省的公務(wù)員面試考情有所了解，只有大家充分準(zhǔn)備，才能在面試中取得成功！

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