1.請問你對“有些^看起來像朋友但做不了朋友，有些^看起來不像朋友但卻是真正的朋友”這句話怎么看？

　　【參考答案】

　�。�1）這句話告訴我們如何鑒別朋友。朋友是“看”不出來的，或者說，表象是不可靠的，要把握實質。

　　俗話說，“路遙知馬力，日久見人心”，只有經(jīng)過考驗的朋友才是真正的朋友。

　　（2）從這句話里我更體會到了如何對待朋友。“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”，朋友之間貴在精神心靈的交流和溝通，而不是物質上的互相滿足，否則最多也只是俗稱的酒肉朋友，不交也罷。“忠言逆耳”，真正的朋友要指出互相的不足，取長補短，共同進步。

　　（3）當進入社會之后，人際關系更加微妙復雜，各種利益關系會讓人們之間有太多的隔閡。一方面，要擦亮眼睛，分清哪些是假朋友；一方面，要真誠地對待別人，做別人的真朋友。

　　2.有人說朋友是“信用無則交易斷”。又有人說“害人之心不可有，防人之心不可無”，你怎么看？

　　【參考答案】

　　第一句話說朋友間沒有信任就很難繼續(xù)交往，其實就是個誠信的問題。誠信乃立身之本，一個人，如果失去了別人的信任，將在這社會寸步難行。作為一名公務員，如果失去了領導、同事或者是群眾的信任，他的工作將無法展開。所以一定要勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。

　　第二句話應該算是中國的一種古訓，有些講究中庸之道。前半部分我很贊成，也就是說，在做人行事的時候，一定不能危害到別人的利益。在工作中，也要和領導同事友好相處，競爭中要本著公平的原則，不能使用不正當?shù)氖侄巍５珜�后半部分我保留自己的意見。如果我們在工作中一直保持�?ldquo;防人之心”，對領導或是同事都是戒備警惕的態(tài)度，那么工作將很難順利展開。所以我比較贊成開誠布公，只要我把工作中的事做好了，可以考慮的都考慮到了，大可以“君子坦蕩蕩”，不需要再有什么“防人之心”。

　　3.當前社會上賣假藥、假酒等假東西的很多，你對此有何看法？

　　【參考答案】

　�。�1）這是市場經(jīng)濟不健全的產(chǎn)物，它有它存在的歷史性和現(xiàn)實性。市場經(jīng)濟注重優(yōu)勝劣汰，它的競爭殘酷，使一些商家為了在競爭中勝出，單純從自身利益角度出發(fā)而忽略了經(jīng)濟規(guī)則，這是利益驅使下的產(chǎn)物，是市場經(jīng)濟不完善不健全的產(chǎn)物。

　�。�2）它的出現(xiàn)，對市場消費者是個傷害，但對生產(chǎn)者而言，它同樣可以讓他們更加意識到：質量是企業(yè)制勝的關鍵，能促使他們更加規(guī)范地生產(chǎn)，創(chuàng)新地研究。

　�。�3）對于假的一切，市場經(jīng)濟本身是沒有辦法的，但國家同樣通過一些法律政策在規(guī)范它，制止它，相信走向健全的市場經(jīng)濟會讓一些“李鬼”知難而退，無處逢生。

　　4.大學生可以買半價票，可以享受條件較好的候車室，而民工就沒有半價票，還得在車站廣場頂風冒雪。對此，你是怎么想的？

　　【參考答案】

　　我個人認為對這兩個群體待遇的區(qū)別，并不是因為政府特別優(yōu)待學生而歧視民工。他們的社會地位是平等的，而在這個問題上區(qū)分對待，是由于以下幾個原因：

　�。�1）民工作為一個職業(yè)的勞動者，他是獨立地依靠自己勞動力得到報酬，從這個意義上說，民工是一個獨立的勞動者。而學生，雖然是完全民事行為能力人，但是他現(xiàn)階段主要的任務是學習，這就決定了學生不可能作為一個職業(yè)勞動者。因此，政府給予學生半價優(yōu)惠是無可厚非的，也是對人才的一種支持。

　　（2）對于候車環(huán)境的差異，也不是車站對民工抱歧視的態(tài)度，而是一種人流分流控制的手段。由于我國基礎設施建設還沒有達到完善的階段，一個候車室所容納的人流量是有限的。學生相對于民工來說，數(shù)量比較少，所以更適宜于在候車室候車。對于數(shù)量龐大的民工群體，在室外候車能達到更好的分流效果。

　　（3）學生和民工都是我國公民的組成部分，對于他們的不同待遇只是出于管理的需要考慮，而沒有優(yōu)待與歧視之分。隨著我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，交通設施的進一步完善，我想，不久的將來，民工也將像學生一樣，能在條件較好的候車室里候車，政府也將秉承為人民服務的宗旨，盡快改善這一問題。

　　5.對于目前干部引咎辭職，協(xié)怎么看？

　　【參考答案】

　�。�1）必須肯定這是一項先進的制度，是非常必要的。通過干部的業(yè)績考評，特別是工作重大失誤與“烏紗帽”直接掛鉤，增強了干部的危機感，從而促使干部在日常工作中能更加盡職盡責。

　�。�2）任何事物都有兩面性。盡管這種制度是好的，但還需要不斷完善。在實施的過程中要充分注意其科學性和嚴密性。如果沒有嚴密的科學制度，動不動就來個引咎辭職，容易挫傷干部辦事的積極性，甚至產(chǎn)生“什么事情都不干就什么錯都不會犯”的消極思維，這樣也不利于工作的開展。

　�。�3）在運用過程中還要注意兩個問題：一是不能讓引咎辭職成為丟卒保帥的形式；二是不能讓引咎辭職成為避風港，出了事就一辭了之，過兩年又光榮復出。綜上所述，引咎辭職這個制度是必要而且可行的，但還需要不斷完善，并應讓它成為一種慣例。

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