2012年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員工作于2011年10月中旬正式啟動。近幾年，國家公務員考試當中的競爭正以可感知的速度日趨白熱化、激烈化。俗話說：“工欲善其事，必先利其器。”只有準確把握國家公務員考錄面試發(fā)展趨勢，才可能在考試中做到先發(fā)制人、事半功倍。盤點2011年度的格局，前瞻2012年度的趨勢，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考錄公務員工作主線日益凸顯樹立基層導向，堅持科學考錄的原則，這一導向必然會影響到國家公務員面試的命題趨勢。

　　一、凸顯人崗匹配原則

　　（一）分級分類考試的進一步探索

　　據(jù)中央公務員主管部門負責人介紹，2012年度考錄的一項重要改革是進一步探索分級分類考試，將中央機關(guān)招考職位區(qū)分為中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)、市(地)級以下直屬機構(gòu)、專業(yè)性較強的部門(單位)等類別，在考試內(nèi)容和招考政策上有所區(qū)別。

　　這將帶來明顯變化，即：不同部門不同職位之間在面試內(nèi)容上會產(chǎn)生很大的不同，試題更加貼近崗位。以2011年2月27日北京鐵路公安國家公務員面試真題為例：你是一名列車乘警，在夜間你對旅客宣傳夜間防盜，巡邏的時候你把旅客吵醒了，旅客對你不滿，你該怎么辦？這道題目就要求考生能夠設身處地地站在一名鐵路公安的角度去處理這一題目，這也更能體現(xiàn)出考生之間的差異性及與崗位的匹配性。

　　（二）針對性專業(yè)性的進一步構(gòu)建

　　國家公務員面試命題的一個新的顯著特征和要求就是“干什么，考什么”，這種導向?qū)嶋H上就是要讓那些學有所長、長有所專、學有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出，以形成一種鮮明的用人導向，即以崗位選人、憑能力用人，應該說，“干什么、考什么”是一次突破和完善，增強了考試的公平性、實效性，同時也對針對性和專業(yè)性提出了更高的要求。這一趨勢在2011年國家公務員面試中已有體現(xiàn)。銀監(jiān)會、鐵路公安、國稅等崗位的題目，人崗匹配的考查尤為明顯。以2011年2月27日上午銀監(jiān)會國家公務員面試真題為例：

　　第一題：請你做一自我介紹。

　　第二題：你現(xiàn)在在做商業(yè)銀行改革調(diào)查報告，已經(jīng)在擬定階段，領(lǐng)導又交給你一項新的緊急任務，你怎么辦？

　　第三題：銀行資本分為核心資本和附屬資本，分別包括什么？

　　第四題：銀行資本不足，有哪些方法可以補充？

　　第五題：請你談談你怎么看待銀行監(jiān)督。

　　以上五道真題中，有三道都涉及到專業(yè)知識，有一道涉及到實際的工作情景，通過這些針對性題目的考查，就可以區(qū)分出考生的專業(yè)性與否，因此，考生在考前一定要做相關(guān)職位的調(diào)研工作。