針對給定材料所反映的問題或現象進行概括提出解決方案是公務員錄用考試申論考試主要題型之一，因此掌握其答題方法與技巧是公務員考試備考必不可少的步驟。那么如何才能做好這類題呢？華圖公務員考試研究中心申論研究專家分理解題意、答題步驟、答題方法三步來闡明。

    用不超過350字的篇幅，提出解決給定資料所反映問題的方案。要有條理地說明，要體現針對性和可操作性。

    理解題意： 

    1、字數限定，350字。彈性限度只能在10%以內。過高或過低原則上都要扣分。

    2、解題對象：針對給定材料，提出解決方案。問題在給定材料之內，一般是近涉關系，很少是遠涉關系。

    3、適用性。由于招考的公務員，是管理國家事務的人才，因而，所思所想，都必須站在政府的角度，提出的方案要就事論事，可以執(zhí)行，不能大而空，要切實可行。

    答題步驟：

    1、根據前邊所述的方法，勾劃出文中反映的主要問題。這是保證對策是否具有針對性的重要依據。

    2、尋找問題發(fā)生的環(huán)境和條件。這是保證解決問題的方案具有可行性的重要依據。

    3、根據環(huán)境和條件，從不同角度或層面提出解決方案。

    答題方法：

    1、分層法：有些問題，可以從觀念、制度、具體行為三個層面來提出解決辦法。“a、轉變觀念，改變現有的……觀念，通過……，樹立……觀念�！薄！癰、建立……制度(體制)，……” “C、加強……管理，(實際行動）”。

    2、職能分類法：很多模擬試題，都與法律有關。因而答這類題時，方案可以是按 “企業(yè)或單位”、 “政府”、“法律”、“個人“四方來分。通常情況都是“企業(yè)應當做些什么”，“政府應當做些什么”、“法律做些什么的方式”、“個人應當做什么”。

    3、核心元素分析法：抓住核心元素，提出解決方案。需要注意的是，在關于人的解決問題上，一般都需要從觀念和行動兩個方面來提出解決方案。

    4、參與方分析法。就是一個事件的雙方或多方，各有什么問題分別解決什么問題。這種題要忌諱各打五十大板的做法，要根據具體情況提出解決辦法。這種辦法也是考生最易接受的，考生平時可多演練此法。 

    5、焦點問題分析法。找出矛盾斗爭的焦點，解決它，就如解開爭斗的死結一樣。解決這類問題要從法律的、政府、新聞的實際出發(fā)，可以從宏觀的、微觀的兩個方面來思考提出解決方案。