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        華圖教育 面試熱點(diǎn)

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        面試熱點(diǎn):正確看待“第一學(xué)歷”

          來源: 陜西分院  關(guān)鍵詞:面試熱點(diǎn)

        點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

        【背景事件】

        近日,有關(guān)“第一學(xué)歷”的說法在部分社交網(wǎng)絡(luò)上傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng),教育部針對于此專門做出回應(yīng):學(xué)歷是指人們在教育機(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,我們在管理過程中所說“學(xué)歷”通常指的是最高或最后的學(xué)歷,沒有使用“第一學(xué)歷”概念。那么就表明官方不存在有“第一學(xué)歷”的說法。

        【預(yù)測考題】

        一些地方的單位和企業(yè)在招聘工作人員時(shí),常常在招考公告上把“第一學(xué)歷”作為硬性要求,至此,關(guān)于“第一學(xué)歷”話題的討論就成了熱門,針對該現(xiàn)象,你怎么看?

        【解讀問題】

        一、表明態(tài)度

        對于把“第一學(xué)歷”作為招聘工作人員的硬性要求所引發(fā)的社會(huì)熱議,這是典型的學(xué)歷歧視、學(xué)歷偏見,我表示反對。教育部也曾對此進(jìn)行明確回應(yīng),不存在“第一學(xué)歷”的說法。

        分析

        其危害和原因

        部分地方單位和企業(yè)如果堅(jiān)持使用“第一學(xué)歷”的標(biāo)準(zhǔn)來招聘人員,這種唯學(xué)歷論的做法,不利于正常的人才培養(yǎng)和流動(dòng),阻塞了年輕人向上晉升的交流溝通渠道;也不利于單位和企業(yè)的長久健康發(fā)展。

        究其原因,一方面是由于部分單位和企業(yè)采用“第一學(xué)歷”這種單一的方式來甄選人才,他們的人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)不合理;另一方面是因?yàn)槿瞬诺木蜆I(yè)市場的供需不匹配。

        三、制定破除“第一學(xué)歷”標(biāo)準(zhǔn)的有效措施

        1、相關(guān)主管部門應(yīng)對這種使用“第一學(xué)歷”的標(biāo)準(zhǔn)來選拔人才的行為,及時(shí)進(jìn)行約談或者處罰;并且,各地政府部門在進(jìn)行招聘工作時(shí),應(yīng)首先破除“第一學(xué)歷”標(biāo)準(zhǔn),以對其他行業(yè)起到表率作用。

        2、用人企業(yè)應(yīng)該制定出合理的招聘人員標(biāo)準(zhǔn),把主要精力放在對人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備上,堅(jiān)持能者居上,重視職員的實(shí)際工作能力;同時(shí),還可以根據(jù)自身需求和人才調(diào)研情況來設(shè)定合理的崗位。

        3、媒體要利用自身的優(yōu)勢,正面、客觀的進(jìn)行相關(guān)報(bào)道,在全社會(huì)營造出尊重人才、合理進(jìn)行人才選拔的氛圍,抵制學(xué)歷歧視和學(xué)歷偏見的言論。

        4、求職者個(gè)人應(yīng)該在日益激烈的市場化競爭中,做好及時(shí)的應(yīng)對,不斷提高自己的知識(shí)儲(chǔ)備、學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力,以增加自身的砝碼。

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