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        2022年國考面試熱點(diǎn)之《基層部門“掛牌多,干事少”》

          來源: 吉林分院  關(guān)鍵詞:國考,面試熱點(diǎn)

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        【背景事件】

        上面千條線,下面一根針,基層作為政策落實(shí)的最前沿,是政府工作必不可少的重要一環(huán),但近幾年卻出現(xiàn)了“掛牌多”的問題,小小的辦公室門里門外掛著大大小小、名頭各異的幾十個牌子,千條線變成千個牌,成為了辦公室一道另類的風(fēng)景。基層部門牌子多,而群眾卻反映:“牌子掛的越來越多,干的事卻越來越少”。隨著“掛牌多”的問題愈演愈烈,各地政府也開始紛紛加入到整治行列中,多措并舉解決牌子多、虛名多的問題。

        【預(yù)測考題】

        千條線變成千個牌, 對于基層部門“掛牌多 , 干事少”的現(xiàn)象,你怎么看?

        【解讀問題】

        表明態(tài)度

        政府部門掛牌本是為了做到職能公開,便于群眾了解各部門責(zé)任劃分,提高辦事效率,但一味的掛牌,甚至出現(xiàn)牌子掛的多,事卻沒多干多少,這種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起我們的重視。

        分析“掛牌多,干事少”出現(xiàn)的原因

        1 . 政績思想有偏差,部分基層工作人員過分形式主義、面子主義,為應(yīng)付上級要求,用掛牌子表重視,而忽視了政策初心和自身職責(zé)。同時,也有懶政怠政的嫌疑,對于工作任務(wù)不愿思考、懶得整理,導(dǎo)致牌子重合度極高。

        2 . 基層人員不夠用,牌子多證明責(zé)任多,但基層人少事多始終是個大問題,身兼數(shù)職又如何保證執(zhí)行效率和執(zhí)行質(zhì)量。而壓力重,負(fù)擔(dān)大又讓一部分人才對基層望而卻步,逐漸不敢去、不愿去,形成惡性循環(huán)。

        3 . 考核機(jī)制待完善,和表格考核、臺賬考核一樣,牌子考核的機(jī)制脫離了對實(shí)績的重視,無法真正了解政策是否對癥下藥解決了群眾急難愁盼的問題,且與基層減負(fù)的理念背道而馳。

        分析“掛牌多,干事少”帶來的危害

        1 . 加重基層負(fù)擔(dān),貽誤工作。本該放在為民辦實(shí)事的精力放到了掛多少牌子上,擠占實(shí)績工作的時間,會影響正常工作的推進(jìn)步伐,難以了解實(shí)際矛盾,又怎能讓政策便民利民,更會制約服務(wù)型政府的實(shí)現(xiàn)。

        2 . 影響政府形象,喪失民心。便于群眾辦事的牌子掛的太多,物極必反使得簡單問題復(fù)雜化,影響群眾辦事體驗(yàn)感,更有甚者傷害群眾利益,進(jìn)而會使得群眾逐步開始質(zhì)疑政府工作,沒了耐性和信任,損害干群緊密關(guān)系。

        3 . 污染社會風(fēng)氣,錯誤引導(dǎo)。黨發(fā)揮著宏觀引領(lǐng)作用,而基層又最貼近于群眾,此等形象展現(xiàn)在群眾面前做出錯誤典范,成為負(fù)面典型,難免群眾不會效仿學(xué)習(xí),助不良之風(fēng)為虐。

        制定“牌子少,干事多”的合理對策

        1 . 思想教育要發(fā)力。定期組織作風(fēng)教育活動,凈化政府內(nèi)部思想覺悟,并形成常態(tài)化機(jī)制,同時,管理不能只看工作,也應(yīng)當(dāng)注重思想,錯誤苗頭應(yīng)及時發(fā)現(xiàn),及時了解,及時糾偏,將行為鎖到思想的牢籠里。

        2 . 制度優(yōu)化要給力 。 整合職能內(nèi)容,做到簡化、直觀和清晰;優(yōu)化考核機(jī)制,將“群眾笑不笑”納入考核項(xiàng)目;加大對基層的政策傾斜,拓寬晉升渠道,提高待遇支持,完善服務(wù)設(shè)施,為基層引來人才 、 留住人才。

        3 . 監(jiān)督管理要使力,除細(xì)化內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制,匹配監(jiān)管人員,定期檢查結(jié)合不定期抽查,提高監(jiān)督力量以外,也應(yīng)當(dāng)發(fā)揮群眾力量,暢通舉報(bào)渠道,并積極征集群眾建議,對其反饋的問題第一時間核實(shí)確認(rèn),做出回應(yīng)。

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