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		面試熱點(diǎn)
	
        
	

	

        

        

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	社會

        

        
	
        
		
        
			
        面試熱點(diǎn)：延長生育假會抬高就業(yè)“隱形門檻”嗎？
        
			
          來源: 四川分院  關(guān)鍵詞：面試熱點(diǎn),生育假
        
		
        

		
		
        
        

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        【背景事件】
        


        自今年8月十三屆全國人大常委會通過關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定以來，各地相繼啟動地方人口與計(jì)劃生育條例修改工作，密集出臺鼓勵生育措施。
        


        近期，北京、上海、浙江、重慶、青海、河北、安徽等多地密集修訂計(jì)生條例，許多省份將生育假在享受國家規(guī)定的98天基礎(chǔ)上，由過去的延長30天增加到延長60天，也有省份延長至90天，并且增加育兒假。
        


        


        延長生育假舉措引發(fā)社會熱議，這其中包括生育假補(bǔ)貼全部由企業(yè)承擔(dān)是否合理、男女假期時長為何差距較大、延長生育假是否會抬高女性就業(yè)的“隱形門檻”等。
        


        【預(yù)測考題】
        


        近日，隨著人口普查數(shù)據(jù)的公布，我國仍是世界第一人口大國。但人口老齡化，生育率低的問題也隨之而來。為了增加生育率，各地相繼啟動地方人口與計(jì)劃生育條例修改工作，密集出臺鼓勵生育措施，多地延長的生育假。對于這一舉措，有人認(rèn)為這會變相增加女性的就業(yè)門檻。對此，你怎么看?
        


        【解讀問題】
        


        表明態(tài)度
        


        我國在2021年上半年公布了第七次人口普查的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)表明：目前我國仍為世界第一人口大國，我國的發(fā)展仍舊享受著人口的紅利。但人口老齡化，生育率低的問題也隨之而來。為了提高生育率，應(yīng)對人口老齡化問題，各地政府積極采取了措施，多地推出了延長生育假的政策。這是一項(xiàng)積極的，能夠有效緩解我國目前面臨的人口問題，也能夠在一定程度上減輕生育子女遇到的困難。具體我是這樣看的：
        


        闡述具體的看法
        


        (1)延長生育假對生育意愿的積極影響
        


        目前，人們不愿意生育的主要原因有：撫養(yǎng)、教育、醫(yī)療以及對自身工作和生活的影響等幾個方面。延長生育假期，無疑能夠讓生育的家庭有更加充足的時間去平衡生育給自己的生活和工作帶來的影響，對女性來說，有更多的時間去調(diào)理身心，對男性來說，也能夠去陪伴和照顧家人。
        


        延長生育假期，給女性造成的就業(yè)壓力
        


        盡管公司在招聘時，書面條件中通常不會對性別和生育情況做明確限制，但其實(shí)后續(xù)擇定人選時這都是重點(diǎn)考量指標(biāo)。“在同等條件下，男性的優(yōu)先性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女性，而已經(jīng)婚育的女性優(yōu)先級又要大于未婚未育的。”特別是在競爭比較激烈的行業(yè)，如果一名女員工因?yàn)樾莓a(chǎn)假缺席工作崗位超過3個月，那么可能會被以各種原因調(diào)崗或者離職。
        


        提出措施
        


        (1)明確生育假的津貼由生育基金支付，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。這對降低企業(yè)負(fù)擔(dān)、減少生育對女性就業(yè)的影響會起到積極作用。
        


        (2)關(guān)于假期、待遇、崗位調(diào)整等問題，除了從立法上予以完善外，還應(yīng)從勞動關(guān)系雙方的立場出發(fā)去制定政策，從管理成本和資金成本上盡量減小企業(yè)壓力。
        


        


        (3)出臺相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼、稅收減免措施等，積極承擔(dān)企業(yè)的部分用工成本，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)和雇傭女職工的顧慮。
        

			
        
		
        
		
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