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        直擊考情,只屬于海事局!

        基礎(chǔ)考情
        結(jié)構(gòu)化面試;
        時(shí)間:20分鐘,剩余3分鐘/5分鐘時(shí)有時(shí)間提醒;
        題量:4道;2016年出現(xiàn)視頻題,根據(jù)視頻內(nèi)容作答;2017年出現(xiàn)材料套題,10-15分鐘讀材料,1-2頁(yè),材料不許帶入考場(chǎng)。
        命題特點(diǎn)
        能力考查全面,與海事局日常工作結(jié)合題漸成趨勢(shì);
        政府認(rèn)知重頭戲,"霸主"地位無可撼動(dòng);
        規(guī)劃類事件處理突出難度,緊跟社會(huì)熱點(diǎn);突發(fā)類事件處理穩(wěn)中求變,難度不??;命題多變,新興出題方式不容忽視,幾乎每套題中都有情景模擬題。

        國(guó)考面試各系統(tǒng)獨(dú)立舉行,選拔適合本部門的人才。2018黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)進(jìn)行了新一輪改革 ,機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能劃分更加科學(xué),對(duì)"人崗匹配"的要求更加凸顯。不了解改革后的機(jī)構(gòu)職能和崗位要求,怎么可能從眾多高手中脫穎而出?
        華圖教育針對(duì)2019國(guó)考面試考情,結(jié)合國(guó)家新出爐的改革方案,研發(fā)了新一代專崗專訓(xùn)面試課程,助你通用能力和專崗能力雙通關(guān)!

        面試備考進(jìn)入

        課程只針對(duì)海事,就是這么任性!

        課程名稱 班級(jí)定位 招生人數(shù) 課程課時(shí) 招生政策 價(jià)格 報(bào)名入口
        紅領(lǐng)尊享 高端課程 小班教學(xué) 15天+2天 1:1等額 詳詢當(dāng)?shù)厝A圖 立即報(bào)名
        紅領(lǐng)培優(yōu) 中高端課程 小班教學(xué) 12天+2天 1:1等額
        紅領(lǐng)決勝 中端課程 視情況而定 8天+2天 視情況而定
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        海事面試,這樣答題穩(wěn)贏!

        崗位專業(yè)性

        【例】

        海事局在進(jìn)行廉政建設(shè),現(xiàn)在就群眾對(duì)建設(shè)的滿意度進(jìn)行回訪,具體內(nèi)容包括船舶、船員和通航的三部分。領(lǐng)導(dǎo)讓你組織此次回訪,請(qǐng)問你要怎么辦?

        【審題分析】

        1.主題:規(guī)劃回訪工作

        2.事件:規(guī)劃回訪群眾對(duì)海事局廉政建設(shè)的滿意度。

        3.任務(wù):回訪分為船舶、船員、通航三個(gè)部分,規(guī)劃要包含前期準(zhǔn)備、回訪具體形式及后期成果整理,周全可行。

        4.身份:海事系統(tǒng)工作人員。

        【測(cè)評(píng)要素】

        材料題

        【例】

        (有題簽)一段老王和小陳的對(duì)話。老王:明天要交一份材料,需要小陳和你幫忙寫,今天來單位一起寫。小陳:今天家里有事去不了,能不能今天在家里寫,或者明天去單位寫。老王:明天時(shí)間來不及,先把家里的事放一放!到單位細(xì)講這個(gè)材料的事情。問題1:請(qǐng)你分析老王的性格。問題2:如果你是小陳,在和老王的溝通中需要注意什么?

        【審題分析】

        1.主題:對(duì)同事性格分析及溝通方式的評(píng)價(jià)

        2.事件:老同事要求小同志放下家里的事情幫忙加班,并且不接受小同志其他變通的處理方式

        3.任務(wù):從工作的角度分析老王的性格特點(diǎn)和溝通技巧,并從同事和小同志的角度談?dòng)行贤?/p>

        4.身份:?jiǎn)挝毁Y歷較淺的小同志

        【測(cè)評(píng)要素】

        國(guó)家公務(wù)員面試歷來臥虎藏龍,每年經(jīng)過華圖輔導(dǎo)的學(xué)員,筆試狀元面試衛(wèi)冕成功,更多的是筆試不佳面試逆襲翻盤,華圖專崗專訓(xùn)為你2019面試上岸保駕護(hù)航!

        "人崗匹配"是面試高分的不二法門!

        國(guó)家機(jī)構(gòu)改革之后,編制進(jìn)一步縮緊,各部門面試中更會(huì)優(yōu)中選優(yōu),這個(gè)"優(yōu)"便是"人崗匹配度",面試考場(chǎng)脫穎而出,不一定題目答得最好的,而是最匹配崗位的人才。

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