事業(yè)單位人才引進和普通招聘有以下區(qū)別：

1，概念不同

事業(yè)單位一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的社會組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機構(gòu)的分支。一般都要經(jīng)過筆試、面試兩輪考核才能進入事業(yè)單位。

人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷最低是國家統(tǒng)招的本科以上的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!事業(yè)單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。

2，要求不同

事業(yè)單位人才引進的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。

首先對專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學(xué)相關(guān)醫(yī)學(xué)的專業(yè)才有資格參加，其次是對學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學(xué)歷就沒戲。

3，待遇不同

通過引進人才進入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。

而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。

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