公務(wù)員年度考核是對(duì)公務(wù)員一年工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，其規(guī)定主要包括以下方面：

考核內(nèi)容：公務(wù)員年度考核應(yīng)涵蓋工作成績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)素質(zhì)、廉政建設(shè)等方面，具體考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)加以確定。

考核標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)員年度考核應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率等方面制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并按照考核等次制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

考核程序：公務(wù)員年度考核應(yīng)按照程序開展，包括考核自評(píng)、考核上報(bào)、考核評(píng)議、考核結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。

考核結(jié)果：公務(wù)員年度考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向被考核人反饋，并據(jù)此作為評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲等決定的重要依據(jù)。

考核監(jiān)督：公務(wù)員年度考核應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)考核過(guò)程中的違規(guī)行為和作假行為進(jìn)行查處和處理。

公務(wù)員年度考核規(guī)定的具體內(nèi)容和要求可能因地區(qū)、部門、職位等因素而有所不同，需要參考相關(guān)規(guī)定進(jìn)行具體操作。

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