公務員面試是一個相對公正和透明的選拔過程，招錄單位通常會依據(jù)招聘規(guī)定和程序來組織面試，并公正評估每位考生的能力和素質(zhì)。正規(guī)的公務員招錄過程會遵循法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，以確保公平競爭和選拔最合適的人才。

然而，無法否認的是，盡管有各種機制和措施保障面試的公正性，但在實際操作中，難免會出現(xiàn)一些個別案例或人為因素的影響。這可能包括一些不符合規(guī)定的行為，比如利用關(guān)系來獲得不公正的待遇、賄賂或其他違規(guī)行為等。但這些個別案例并不代表整個公務員面試過程存在暗箱操作。

如果你發(fā)現(xiàn)了公務員面試或其他招錄過程中存在不正當行為，你可以將情況舉報給有關(guān)單位或監(jiān)管機構(gòu)，使其采取相應的調(diào)查和處理措施。

總體而言，公務員面試的目標是選拔合適的人才，并確保招錄過程的公正和透明。大多數(shù)公務員面試過程是按照規(guī)定進行的，以確保每位考生都有公平競爭的機會。

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