公務(wù)員面試的總分?jǐn)?shù)并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楦鱾�(gè)地區(qū)和部門的面試評(píng)分體系可能略有不同。在一般情況下，公務(wù)員面試評(píng)分通常在100分到200分之間。

具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和分值分配通常由招考機(jī)構(gòu)或部門確定，并在面試前向考生公布。面試成績(jī)通常是通過考官對(duì)考生在面試過程中展現(xiàn)的綜合素質(zhì)、表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)、邏輯思維、應(yīng)變能力等進(jìn)行評(píng)估，并給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

所以，具體的分?jǐn)?shù)范圍需要參考具體的招考公告和面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

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