根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需得到用人單位的同意。因此，事業(yè)單位員工在試用期內(nèi)可以選擇辭職，而這一行為并不會(huì)對(duì)員工的誠(chéng)信記錄產(chǎn)生影響。

在試用期辭職的具體操作上，員工需要提前三天通知用人單位。這一規(guī)定是為了保障用人單位有足夠的時(shí)間進(jìn)行工作交接，避免因突然離職而造成不必要的損失。

另外，即使員工在試用期內(nèi)選擇辭職，用人單位仍然有為員工繳納社保的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，因此雙方約定不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議是無(wú)效的。

總的來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位員工在試用期內(nèi)可以選擇辭職，但需提前通知用人單位并做好工作交接。同時(shí)，用人單位也必須為員工繳納社保，這一規(guī)定是強(qiáng)制性的。如果對(duì)于試用期辭職或社保問(wèn)題存在疑問(wèn)，可以咨詢相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。

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