公務(wù)員在特定情況下可能會被辭退。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和相關(guān)法規(guī)，公務(wù)員被辭退的情形包括但不限于：

在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職。

不勝任現(xiàn)職工作，且不接受其他安排。

因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，而本人拒絕合理安排。

不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作。

曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過一定期限。

然而，也有不得被辭退的情形，例如：

因公致殘或部分喪失工作能力的。

患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

對于考上公務(wù)員后發(fā)現(xiàn)以前患有精神分裂癥的情況，如果公務(wù)員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，通常不得被辭退。但具體情況還需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公務(wù)員的具體情況來判斷。

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