關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知

　　人社部發(fā)【2011】62號

　　各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務(wù)員局，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：

　　現(xiàn)將《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

　　二〇一一年五月二十五日

　　新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）

　　第一章  總則

　　第一條  為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條  本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。

　　新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

　　第三條  新錄用公務(wù)員應(yīng)當履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

　　第四條  對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第二章  培養(yǎng)

　　第五條  招錄機關(guān)應(yīng)當加強對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務(wù)員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

　　第六條  招錄機關(guān)應(yīng)當按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。

　　第七條  招錄機關(guān)應(yīng)當在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機關(guān)組織的培訓(xùn)。