建議黃驊市組織部門就此事深入調研，舉一反三，對癥下藥，看看這62名老同志受黨教育多年，怎么會如此不懂事？當然，更關鍵的是可以來個殺雞儆猴，讓組織紀律更加嚴明，今后但凡“被離崗”，一定要步調一致旗開得勝，下不為例！

　　官員的隱性福利不斷觸動著公眾的神經，群眾的眼睛都是雪亮的，大多數(shù)人都不是不知內情的傻子，故而公務員這個職業(yè)的口碑有減無增。這堵官、民之間的“隔心墻”真的需要被打破，否則，仇官的思想只會越演越烈。

　　地方政府在編制管理上的混亂，干部年輕化在落實過程中的異化風險，以及公務員正常退出制度的缺位，因為事關政府公信和權力制約，故而都是一道道必須被嚴肅對待的改革命題。

　　河北黃驊市的大部分過53歲科級干部還是服從組織安排，不當釘子戶。然而干部也是凡夫俗子，在看到如此這般的“杯酒釋兵權”，保不齊內心會產生微妙的想法。權力在任何時候都會有差異化，但此時將更加明顯。這樣的心情語境下，公仆們的從政邏輯就難免有跑偏的可能。

　　習近平總書記在談及干部人事制度改革時曾提到，既要掌握一般化原則，又要有解決特殊問題的措施，不搞“一刀切”；在談及黨建工作時提到，要有培養(yǎng)前途的年輕干部，也要合理使用各年齡段干部。筆者希望，地方政府部門在對于老干部“被辭職”這一事件，能夠做到“多考慮”，做到“人盡其才”。

　　科級干部提前離崗是另一種“吃空餉”，應該正視這種“提前離崗”的幕后隱情，別讓這種人事制度安排成為另一種社會硬傷。

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