面試基本類型

一： 傳統(tǒng)一問一答式
   經(jīng)常應(yīng)用于第一論面試。有時它的目的并不是為了找出誰
   是期望中的員工，而是為了剔除一些素質(zhì)相對較差的應(yīng)聘
   者。所以在面試中出現(xiàn)一些小差錯，一般不會帶來災(zāi)難性
   的后果。除非面試官表示面試結(jié)束，否則決不要中途放棄。
   要表現(xiàn)出你的優(yōu)點，起碼要顯示一下鍥而不舍的精神。
二： 行為面試
   1 以應(yīng)聘者提供的簡歷為基礎(chǔ)，設(shè)計一系列標(biāo)準(zhǔn)場景，要
     求應(yīng)聘者從過去的商務(wù)活動，教育過程，個人經(jīng)歷中選
     擇具體事例，說明自己在其中承擔(dān)的角色，采取的行動
     以及最后的結(jié)果。
  2  面試官根據(jù)應(yīng)聘者將來必須面臨的工作場景，設(shè)計一系
     列問題，要面試者當(dāng)場做出決策，或?qū)嵉匮菥殹?/SPAN>
  3  由心理行為專家設(shè)計一系列多項選擇題，由你進行選擇，
     答卷經(jīng)機讀處理，作為評定個人情商的依據(jù)之一。


成功的面試者 ：
    對于所面試的職位有清晰的認(rèn)識，能夠說出為什么這是他
渴望的職位，往往經(jīng)過較長時間的準(zhǔn)備。
    多次提及公司的名稱，熟練使用公司名稱的簡稱。
    十分明顯對公司進行過研究，提到具體的信息來源。
    經(jīng)常使用專門術(shù)語。
    對于自身的自信態(tài)度以及人生態(tài)度的問題，給予積極而肯
定的回答，并提供生動具體的事例。
    提出一些關(guān)于產(chǎn)業(yè)或公司的有深度的問題。