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        4006-01-9999
                2007年我市公務(wù)員錄用考試筆試已經(jīng)結(jié)束,考生馬上就要面對(duì)第二大關(guān)口——面試。公務(wù)員錄用面試今年采用結(jié)構(gòu)化面試,與普通面試有很大區(qū)別。那么什么是公務(wù)員錄用結(jié)構(gòu)化面試呢?

        公務(wù)員面試叫結(jié)構(gòu)化面試,是一種能力測(cè)試,而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問(wèn),根據(jù)考生的回答,給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分,各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。面試中,一個(gè)題目可能包括一個(gè)或者幾個(gè)測(cè)評(píng)要素,考官不是按照題目打分,而是按照考生在回答問(wèn)題中反映出的各種能力也就是測(cè)評(píng)要素打分,最后將所有測(cè)評(píng)要素的得分相加得出考生的面試分?jǐn)?shù)。例如,面試中考官向考生提出幾個(gè)問(wèn)題。第1題可能只測(cè)查考生的綜合分析能力,第2題可能測(cè)查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個(gè)要素。考官按照考生在回答問(wèn)題中的表現(xiàn)給每個(gè)測(cè)評(píng)要素打出分?jǐn)?shù),最后把所有測(cè)評(píng)要素的得分相加得出總分。
            考生必須了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點(diǎn),并經(jīng)過(guò)訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答,取得好的成績(jī)。
            相關(guān)結(jié)構(gòu)化面試輔導(dǎo):http://www.htexam.com/TJHT/ArticleShow.asp?ArticleID=6776
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