2007年我市公務員錄用考試筆試已經結束，考生馬上就要面對第二大關口——面試。公務員錄用面試今年采用結構化面試，與普通面試有很大區(qū)別。那么什么是公務員錄用結構化面試呢？
公務員面試叫結構化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。例如，面試中考官向考生提出幾個問題。第１題可能只測查考生的綜合分析能力，第２題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素�？脊侔凑湛忌诨卮饐栴}中的表現給每個測評要素打出分數，最后把所有測評要素的得分相加得出總分。
考生必須了解結構化面試的規(guī)律和特點，并經過訓練才能在面試中從容應答，取得好的成績。
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公務員面試叫結構化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。例如，面試中考官向考生提出幾個問題。第１題可能只測查考生的綜合分析能力，第２題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素�？脊侔凑湛忌诨卮饐栴}中的表現給每個測評要素打出分數，最后把所有測評要素的得分相加得出總分。
考生必須了解結構化面試的規(guī)律和特點，并經過訓練才能在面試中從容應答，取得好的成績。
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