公務(wù)員錄用面試的評分辦法
2007-04-04 17:51 公務(wù)員考試網(wǎng) http://www.hbydsw.com/ 作者：hebschool 來源：華圖教育網(wǎng)公務(wù)員錄用面試的評分辦法
公務(wù)員面試一般為結(jié)構(gòu)化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。
結(jié)構(gòu)化面試中由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官不是按照題目打分而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數(shù)。
結(jié)構(gòu)化面試中由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官不是按照題目打分而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數(shù)。
例如，面試中考官向考生提出幾個問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力，第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素�？脊侔凑湛忌诨卮饐栴}中表現(xiàn)給每個測評要素打出分數(shù)，最后把所有測評要素的得分相加得出總分。
考生必須了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答，取得好成績。
（責(zé)任編輯：admin)
考生必須了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答，取得好成績。
- 上一篇：公務(wù)員考試面試：十大面試名詞解釋
- 下一篇：公務(wù)員錄用面試程序介紹
更多關(guān)于 面試熱點 的內(nèi)容：
更多關(guān)于 技術(shù) 的內(nèi)容：
- 2010.06.18陜西公務(wù)員歷年面試考情分析
- 2009.03.18公選干部考試技術(shù)監(jiān)督類專業(yè)知識面試題及解析
- 2009.02.02公務(wù)員考試面試熱點問題面對面•科學(xué)技術(shù)
- 2008.11.042008年河北省省直機關(guān)公務(wù)員錄用考試面試真題精解
- 2008.05.20公務(wù)員面試技巧：向考官解釋問題時的六項注意
- 2008.05.08說錯話也要鎮(zhèn)靜—面試如何應(yīng)對棘手問題
