面試內(nèi)容因用人單位、用人者以及職位的需求不同，測評的內(nèi)容也有很大的差別，但也有其共性。通過面試，對應(yīng)試者的素質(zhì)進行綜合、有效的推論和判斷。這主要包括以下內(nèi)容：

        一，思辯能力。即分析判斷能力，也就是通過了解問題、思考問題得出恰當(dāng)?shù)�、合理的結(jié)論。其評判的標(biāo)準(zhǔn)為分析問題的深度和廣度；辨析及綜述能力；邏輯性和敏捷性；結(jié)論的新穎度、合理性等一系列內(nèi)容。是一個知識素養(yǎng)、理論水平、思維快慢的綜合性測試，也是面試考察的重中之重。

        二，言語表達能力。這對于外向型的工作職位很重要。語言表達通順、流暢，溝通能力強，能夠使交流更為順暢。而表達能力差，辭不達意就會造成理解的偏差。其標(biāo)準(zhǔn)為表達的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力以及態(tài)度的適當(dāng)性等多方面的內(nèi)容。

        三，專業(yè)知識的掌握程度。有些崗位對專業(yè)知識的要求特別高。如法院、檢察院這類行業(yè)。況且，專業(yè)對應(yīng)試者性格的養(yǎng)成、實踐中慣用的工作方法的形成，思考分析問題都有著重要的影響。因此，專業(yè)知識也成了近年來考官衡量考生的一把“尺子”。

        四，處理突發(fā)狀況的能力。處理突發(fā)狀況側(cè)重于快速的提出應(yīng)急方案或突變情況處理策略，是理論分析能力向?qū)嶋H處理能力的一個過渡，將理論知識快速轉(zhuǎn)化為實踐的能力。

        五，工作及實踐經(jīng)驗，一般的單位都或多或少的提及工作和實踐經(jīng)驗，以考察應(yīng)試者是否適應(yīng)未來的工作崗位。

        六，儀表風(fēng)度。良好的儀表風(fēng)度是良好習(xí)慣的表現(xiàn)，也是考官形成印象的重要依據(jù)。

        七，社交能力。在面試中，對應(yīng)試者進行社交能力的評判，是為了觀察其能否從內(nèi)到外與整個工作環(huán)境相適應(yīng)。

        八，自控能力及情緒的穩(wěn)定性。這是對應(yīng)試者意志力、情緒方面的考察，判斷應(yīng)試者能否承擔(dān)較重的工作壓力，能否在環(huán)境突變時保持意志堅定，情緒穩(wěn)定。

        九，工作態(tài)度與上進心和進取心。包含了工作的熱情、信心度以及成就渴望度等諸多方面。

        十，求職的動機。不同的求職動機會造成不同的工作效果及人際關(guān)系。因此，準(zhǔn)確的當(dāng)?shù)乇磉_求職動機，保證個人利益與單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解和支持，是十分重要的。

        十一，興趣及愛好。良好的興趣和愛好，會對未來的工作安排，及工作展開產(chǎn)生正面的積極的影響。因此，也成了考官關(guān)注的內(nèi)容。

         以上這些，并不是具體面試的全部內(nèi)容。不同的單位，結(jié)合自身的崗位要求可能會進行其他的測試項目。面試者應(yīng)做足準(zhǔn)備，做到萬無一失。