編者按：公務(wù)員錄用考試面試是進(jìn)入公務(wù)員行列的關(guān)鍵一環(huán)，本篇就公務(wù)員錄用考試面試最常見的20個(gè)問題進(jìn)行了總結(jié)歸納，供廣大考生參考！

    1、問：公務(wù)員考試面試有哪些特點(diǎn)？與企業(yè)面試有哪些不同？

    答：公務(wù)員考試面試是一種通過精心設(shè)計(jì)，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測(cè)試方式。在面試過程中，考官可以根據(jù)考生當(dāng)場(chǎng)對(duì)所提問題的回答，考察他綜合分析問題的能力、求職動(dòng)機(jī)、人際交往能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。

    公務(wù)員面試測(cè)評(píng)與筆試考試共同構(gòu)成科學(xué)、實(shí)用的國(guó)家公務(wù)員錄用人才測(cè)評(píng)體系。

    與企業(yè)招聘面試相比，公務(wù)員面試以其獨(dú)特的職業(yè)背景和能力要求。其獨(dú)特性集中體現(xiàn)于以下幾點(diǎn)：

    （一）弱專業(yè)性

    （二）強(qiáng)綜合性

    （三）含主觀性

    （四）重規(guī)范性

    （五）有重復(fù)性

    （六）有限互動(dòng)性

    （七）具科學(xué)性

    2、問：面試要走哪些程序？事先了解下，心里好有個(gè)底。

    答：面試的具體流程基本分為以下9個(gè)步驟：

    一、確定為面試對(duì)象

    公務(wù)員面試是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才能進(jìn)入面試。筆試結(jié)束后，由人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一劃定筆試專業(yè)科目合格分?jǐn)?shù)線和公共科目最低錄用控制分?jǐn)?shù)線，各級(jí)組織、人事部門在上線人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考者的筆試成績(jī)，從高分到低分按招考職位考錄計(jì)劃的面試比例確定面試對(duì)象。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試資格確定方法為：

    （一）確定筆試分?jǐn)?shù)線

    由人事考試機(jī)構(gòu)按照面試比例，參照調(diào)劑因素、資格復(fù)核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個(gè)基本的分?jǐn)?shù)線。