【華圖教育閱讀提示】作為公務員面試最常用的兩大面試形式之一——無領導小組討論面試得到越來越多單位的青睞，同時由于相當一部分考生對無領導小組討論面試的接觸較少，為確保萬無一失，華圖公務員考試面試輔導專家推出無領導小組討論面試專項輔導，希望能對廣大考生的復習有所啟示和幫助。

    國家公務員面試有多種不同的形式，常見的有結構化面試、無領導小組討論面試、情景模擬面試、文件筐測驗面試等，其中較為典型和應用廣泛的是結構化面試和無領導小組討論面試。從測查的難度來講，無領導小組討論的難度要高于結構化面試，所以前幾年國家公務員面試主要以結構化面試為主。但近幾年來無領導小組討論面試得到越來越多單位的青睞。那么無領導小組討論面試與結構化面試相比有什么特點？在答題過程中需要遵循哪些原則？

    一、無領導小組討論面試的特點

    無領導小組討論面試一般采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質，以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格，從考生是否達到擬任崗位的用人要求以及是否符合擬任崗位的團體氣氛，來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

    在無領導小組討論面試中，評價者不給考生指定特別的角色，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過觀察考生自行安排的活動表現，來對考生進行評價。

    無領導小組討論面試主要測試考生的論辯能力，其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論主題的理解能力，發(fā)言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應變能力，組織協調能力等。由此可以看出，實際上，對考生來說，無領導小組討論面試的測查要素與結構化面試并沒太大差別。

    二、無領導小組討論面試的作答原則

    通過對近年公務員面試無領導小組討論面試的研究，華圖公務員考試面試輔導專家歸納了以下四項無領導小組討論面試的答題原則。

    1．充滿信心，積極發(fā)言

    爭取發(fā)言機會能讓人留下“積極主動”的印象，譬如，面試開始后，考生搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。

    在無領導小組討論面試討論過程中，考生可多做記錄，多做總結，這樣能及時地了解討論的內容和進度，為自己的發(fā)言爭取機會。