【華圖教育閱讀提示】2010年山東公務員面試即將開始，為助考生在面試備考最后的沖刺階段，華圖教育歸納總結了歷年山東省公務員面試特點，并基于這些特點給出了有效的應對策略。

    一、山東公務員面試命題地方特色分析

    1．考察方式基本上是結構化面試的測查方式

    2007、2008、2009年這幾年以來，無論是公檢法系統(tǒng)、省直單位、市直還是基層崗位，山東公務員面試試題基本上采取了結構化面試的試題考查方式。

    根據(jù)這一趨勢，華圖教育建議各位考生，在有限的時間內應當要將結構化面試作為面試備考的重中之重。針對結構化面試的面試流程、面試禮儀要求、測評要素、測評重點、評分標準等內容進行有針對性的提高，而不能把“寶”押歪了。

    2．面試試題呈現(xiàn)方式“穩(wěn)中有變”

    歷年來山東公務員面試題在題型題量上一直是保持者比較中規(guī)中矩的狀態(tài)。就題量而言，基本上是以3~5道題為主，但是值得注意的是2009年山東公務員考試極少數(shù)的崗位在面試中出現(xiàn)了6道題。

    就題型而言， 山東公務員面試面試基本上是以自我認知、計劃組織、溝通協(xié)調型和綜合分析類面試題為基本的考察題型（詳見附圖）。但值得考生尤為注意的是，綜合分析類面試題在近年來出現(xiàn)了分量不斷加重的命題趨勢，考生在備考時一定要將此類題作為重點備考題型予以充分地準備。