2010年湖南省公務(wù)員考試筆試成績(jī)已揭曉，面試大戰(zhàn)即將拉開(kāi)，為助考生全面了解與把握湖南公務(wù)員面試特點(diǎn)和規(guī)律，華圖在研究2006-2009年湖南公務(wù)員面試真題的基礎(chǔ)上，從宏觀、微觀兩層面梳理了湖南公務(wù)員面試的特點(diǎn)與規(guī)律。

    一、宏觀：面試題類型多樣，能力有所側(cè)重。

    1、各類面試題型比重依次如下：綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知（求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性）、創(chuàng)新能力（演講和串詞）。以公務(wù)員面試真題庫(kù)中湖南公務(wù)員面試真題（截止2009年）為例，統(tǒng)計(jì)如下：

    2、側(cè)重考查的能力要素項(xiàng)：綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變。這樣的命題側(cè)重點(diǎn)符合國(guó)家公務(wù)員面試和部分地方公務(wù)員面試命題特征，即都圍繞上述“四大能力”做文章，考生可以有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備。

    3、創(chuàng)新能力引起重視：湖南公務(wù)員面試試題中，尤其是2008、2009年連續(xù)兩年多為演講和串詞的形式考查創(chuàng)新能力。考生在復(fù)習(xí)時(shí)重視這兩部分，做好相關(guān)訓(xùn)練。

    二、微觀：各類面試題型呈現(xiàn)“湖南特色”

    1、綜合分析題

    綜合分析題包含的題型小類比較豐富，歷來(lái)湖南公務(wù)員面試偏向名言警句的考查，但從近年來(lái)看，對(duì)名言警句題型的考查有所變化，如：晦澀難懂的名言警句出現(xiàn)的頻率大大降低，體現(xiàn)了面試的公平、公正性。其次，綜合分析中的社會(huì)現(xiàn)象和社會(huì)熱點(diǎn)題在綜合分析題中占的比例在上升，而且也融合了本地的特點(diǎn)，如，2009年受到湖南考生熱議的“彎道超車”問(wèn)題在筆試中沒(méi)有考到，卻出現(xiàn)在面試考場(chǎng)�？忌鷮�(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的關(guān)注也會(huì)在面試中體現(xiàn)出價(jià)值來(lái)。