4年前，延遲退休在社會(huì)上激起漣漪隨即歸于沉寂。近來由于人力資源和社會(huì)保障部《中國的人力資源狀況》白皮書的發(fā)布，再一次走進(jìn)公眾的視線，并引起熱議。

　　2010年10月23日，人保部舉行的第三季度新聞發(fā)布會(huì)上，對于延遲退休年齡的問題，新聞發(fā)言人尹成基表示，“考慮到城市化和人口老齡化不斷給養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付帶來的巨大壓力”，“人保部密切關(guān)注世界各國調(diào)整退休年齡政策的動(dòng)態(tài)，重視研究退休年齡相關(guān)問題。”如果延遲退休得以推行，那就意味著男女職工的法定退休年齡都將逐步提高到65歲。而我國現(xiàn)行的法定退休年齡為：在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的男性60歲退休，女性55歲；在企業(yè)工作的男性55歲退休，女性50歲。

　　實(shí)際上，是否推行延遲退休政策的爭論由來已久，形成“挺退派”和“延退派”兩大陣營。

　　一、延遲退休的提出存在一定的合理性

　　1.延遲退休是國際通行做法，大勢所趨。

　　世界上大多數(shù)國家退休年齡都在60歲到65歲之間，如丹麥、冰島和挪威的退休年齡達(dá)到67歲，英國、意大利65歲，而美國也有62歲。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全世界男性平均退休年齡約為60歲，女性約為58歲。因此從我國今后的長期發(fā)展來看，延遲退休是大勢所趨，是和世界接軌的必然。

　　2.延遲退休可以減輕國家負(fù)擔(dān)。

　　延遲退休提出的一個(gè)最基本的原因是，我國已經(jīng)逐漸步入老齡社會(huì)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的壓力越來越大。目前，全國60歲及以上老年人口達(dá)到1.67億，占總?cè)丝诘?2.5%。拿內(nèi)地最早“老齡化”的上海為例。在上海，平均3個(gè)在職者就要養(yǎng)2個(gè)退休者，而全國這一數(shù)值是3.2人養(yǎng)1人。

　　而適當(dāng)提高退休年齡，一方面可以增加養(yǎng)老金的積累，另一方面也可以減緩人口老齡化帶來的養(yǎng)老金支付壓力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，晚退5年，社�；�金就可少支付5年的養(yǎng)老金，同時(shí)又多加收5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一來一去就有10年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的差距。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。

　　3.有利于技術(shù)類與管理類人士更好地發(fā)揮余熱。

　　就人才培養(yǎng)體系來講，一般人在30歲以前都是處于學(xué)習(xí)階段，身體健康、學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)豐富的60多歲人退休，對于國家和個(gè)人都是一種資源浪費(fèi)。尤其是對于某些技術(shù)類或管理層人士來說，素來有“姜越老越辣”之說。例如受患者歡迎的“專家門診”、“主任醫(yī)師”一般年齡都在五六十歲。但遺憾的是，此時(shí)他們也都面臨退休問題了。