2011年上半年重慶公務(wù)員考試時(shí)間在4月24日，筆試過(guò)后很快就是面試。2011年重慶公務(wù)員筆試成績(jī)預(yù)計(jì)在5月28日公布，面試名單大概在6月初公布，面試時(shí)間應(yīng)該是在6月3日左右�？v觀重慶公務(wù)員面試歷年真題，重慶公務(wù)員面試主要體現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

　　一、重慶公務(wù)員面試基本上采用結(jié)構(gòu)化面試形式，少數(shù)機(jī)關(guān)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其它面試形式。

　　二、結(jié)合2006年至2010年重慶公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題，自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五大基本試題類型均有涉及，其中，自我認(rèn)知與職位匹配類試題約占五年試題總數(shù)近10%、人際溝通類試題和組織管理類試題各占約20%、綜合分析類試題占30%、應(yīng)急應(yīng)變類試題占10%以上。尤其要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，應(yīng)急應(yīng)變類試題作為重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試新題型，比重不斷加大的趨勢(shì)愈發(fā)明顯，側(cè)重考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，需要考生高度重視。

　　
圖1-1.2006-2010年重慶公務(wù)員面試真題題型分布

　　真題鏈接：

　　1、自我認(rèn)知與職位匹配類

　　（1）如何理解在工作中對(duì)別人說(shuō)“不”，你印象中最深的一次拒絕別人的例子是什么？結(jié)合自身加以闡述。（2010年6月19日重慶公務(wù)員面試真題第二題）

　　（2）通過(guò)交談，我們認(rèn)為你表現(xiàn)得過(guò)于成熟，有些老練和圓滑，你是如何評(píng)價(jià)自己的？（2009年11月8日重慶公務(wù)員面試真題第四題）

　�。�3）有人說(shuō)自己最了解自己，有人說(shuō)自己最難了解自己，結(jié)合自己，談?wù)勀闶欠窳私庾约海磕銓?duì)所報(bào)考的職位有那些優(yōu)勢(shì)？一旦錄取，如何工作？（2008年6月重慶市檢察院面試真題第一題）

　　2、人際溝通類

　�。�1）領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好，經(jīng)常嚴(yán)厲批評(píng)你，你怎么辦？（2010年6月20日重慶公務(wù)員面試真題第二題）

　�。�2）你剛到一個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)給你安排了很多工作，甚至影響了你的休息時(shí)間，而單位有其他人又沒(méi)有事情做，你怎么辦?（2010年11月13日重慶公務(wù)員面試真題第二題）

　　3、組織管理類

　�。�1）你負(fù)責(zé)組織開(kāi)展單位的低碳辦公活動(dòng)，你怎么做？（2010年6月20日重慶公務(wù)員面試真題第三題）

　　（2）學(xué)習(xí)十七屆五中全會(huì)精神，十二五規(guī)劃社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，你如何組織宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)使之收到實(shí)效？（2010年11月13日重慶公務(wù)員面試真題第二題）

　　4、綜合分析類

　�。�1）重慶市對(duì)公務(wù)員的道德要求嚴(yán)格，對(duì)于“公務(wù)員要樹立良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德”實(shí)行一票否決制，談?wù)勀愕睦斫�。�?010年6月19日重慶公務(wù)員面試真題第一題）

　�。�2）重慶31名高考考生偽造少數(shù)民族成分，謀求加分，這31名“問(wèn)題”考生的家長(zhǎng)中，有15名是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，他們受到黨內(nèi)警告處分。談?wù)勀銓?duì)此事的看法。（2009年7月19日重慶公務(wù)員面試真題第一題）

　　5、應(yīng)急應(yīng)變類

　　（1）大量群眾上訪，情緒激動(dòng)，并指名要見(jiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)，作為辦公室一名工作人員，你怎么辦？（2009年7月19日重慶公務(wù)員面試真題第四題）

　　（2）一個(gè)旅游團(tuán)在景區(qū)遇險(xiǎn)，35名隊(duì)員中大部分被洪水卷走，假如你是景區(qū)負(fù)責(zé)人，你怎么做？（2009年7月19日重慶公務(wù)員面試真題第二題）

　�。�3）上級(jí)單位要來(lái)檢查工作，快要到時(shí)發(fā)現(xiàn)文字材料沒(méi)有準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)狠狠批評(píng)了你，其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)忘記吩咐你準(zhǔn)備，你怎么辦？（2008年11月16日重慶公務(wù)員面試真題第一題）

　　三、結(jié)構(gòu)化面試一般為四道考題，但也有個(gè)別部門只有兩道考題，如2010年6月19日上午重慶市公安某職位面試，分A、B兩個(gè)考區(qū)，考生先A區(qū)后B區(qū)，在每個(gè)考室里回答一題，共作答兩道題，答題時(shí)間共5分鐘，第一題3分鐘，總分60分，第二題2分鐘，總分40分鐘；而第二天的公務(wù)員面試則是15分鐘回答4道題目。

　　四、2009年與2010年重慶市級(jí)部門一個(gè)面試組面試人選為4-10人的，實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試；每個(gè)區(qū)縣（自治縣）至少在一個(gè)面試組（面試人選為4－10人）實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

　　真題鏈接：

　　1、一名辦公室主任應(yīng)具備的能力和素質(zhì)包括：

　�、俟ぷ鞣e極主動(dòng)；②溝通協(xié)調(diào)能力；③指導(dǎo)工作能力；④文字表達(dá)能力；⑤語(yǔ)言表達(dá)能力；⑥學(xué)習(xí)能力；⑦創(chuàng)新能力；⑧全局意識(shí)、統(tǒng)籌兼顧能力。

　　試題要求：

　�。�1）你認(rèn)為，作為辦公室主任，這幾項(xiàng)能力中的哪三項(xiàng)最重要？并論述你的理由；

　�。�2）自由討論；

　　（3）推薦或自薦綜述討論情況。（2009年11月8日重慶公務(wù)員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題）

　　2、2010年11月初，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平透露：“國(guó)家有關(guān)部門正在醞釀條件成熟時(shí)延長(zhǎng)法定退休年齡，有可能女職工從2010年開(kāi)始，男職工從2015年開(kāi)始，采取‘小步漸進(jìn)’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。”此言一出激起了社會(huì)的強(qiáng)烈反響。有的贊成，有的反對(duì)。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此事的看法。

　　試題要求：

　　（1）請(qǐng)考生認(rèn)真讀題，并準(zhǔn)備發(fā)言提綱，時(shí)間5分鐘；

　　考生依照考號(hào)順序依次發(fā)言表明觀點(diǎn)并陳述理由，時(shí)間3分鐘；

　　考生隨后進(jìn)行自由討論，并須達(dá)成一致意見(jiàn)，總時(shí)間為40分鐘（按每人5分鐘計(jì)算）

　　考生按考號(hào)從大到小的順序分別進(jìn)行總結(jié)陳詞，時(shí)間不超過(guò)2分鐘。（2010年11月14日重慶公務(wù)員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題）

　　上述四點(diǎn)是華圖教研團(tuán)隊(duì)結(jié)合歷年 重慶公務(wù)員面試真題而總結(jié)的考務(wù)考情分析及命題趨勢(shì)，希望能夠幫助廣大考生了解重慶公務(wù)員面試的命題規(guī)律，有的放矢，充分備考，迅速提升答題能力。

　　最后，華圖教育祝愿各位考生在面試考場(chǎng)上脫穎而出，全面向考官展示自身的優(yōu)勢(shì)，贏得理想中的職位！

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（責(zé)任編輯：huatu)