一般來說，事業(yè)單位的最低服務(wù)年限是指在該單位工作的最短時(shí)間要求。如果一個(gè)員工在事業(yè)單位工作的時(shí)間還未達(dá)到最低服務(wù)年限，那么辭職是可能的。但是需要注意的是，辭職后可能會(huì)需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任或者需要履行一定的解除勞動(dòng)合同的程序，具體情況可能會(huì)受到公司規(guī)章制度或者相關(guān)法律法規(guī)的影響。

因此，在考慮辭職時(shí)，員工應(yīng)該仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度，了解辭職的相關(guān)規(guī)定和程序，并且可以與人力資源部門或者法律顧問進(jìn)行溝通，以便了解辭職的具體影響和程序。

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