公務(wù)員錄用面試的評分辦法

公務(wù)員面試一般為結(jié)構(gòu)化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。
結(jié)構(gòu)化面試中由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評要素的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測評要素上的得分，各個(gè)測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。面試中，一個(gè)題目可能包括一個(gè)或者幾個(gè)測評要素，考官不是按照題目打分而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分?jǐn)?shù)。

例如，面試中考官向考生提出幾個(gè)問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力，第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個(gè)要素。考官按照考生在回答問題中表現(xiàn)給每個(gè)測評要素打出分?jǐn)?shù)，最后把所有測評要素的得分相加得出總分。
考考生必須了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點(diǎn)，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答，取得好成績。